|
xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />  foto Etienne Deman
Het zal niemand verbazen dat ook kleinere zelfstandigen en middelgrote KMO's in de regio het bijzonder moeilijk hebben om personeel te recruteren. Vanuit de basis weerklinkt luid het verzoek om een happening op te zetten waarbij werkzoekenden en werkgevers van kleinere bedrijven (tot 50 werknemers) mekaar op een informele manier kunnen ontmoeten. Unizo Waregem wil derhalve nog dit voorjaar, in de loop van de maand mei, een "jobdate" opzetten in samenwerking met Unizo Jobkanaal.
De grote nood aan geïnteresseerde werknemers behoort tot de grootste problemen in Zuid-West-Vlaanderen. Grote KMO's kunnen de grote middelen (interimkantoren, selectiebureaus en headhunters) inzetten en gebruiken dit zelfs als marketingelement. Een website van deze bedrijven wordt soms belangrijker om personeel te rekruteren dan wel voor hun klanten. Ook worden soms vakbekwame mensen weggekocht bij kleinere bedrijven.
Kleinere KMO's hebben het uiteraard moeilijk op deze problematische arbeidsmarkt maar gaan zeker niet in een hoekje zitten wenen. Ze hebben sterke punten zoals de grotere betrokkenheid van het personeel, een familiale werkkring en variatie in het werk, dicht bij de klanten. Ook diverse leden van UNIZO Waregem staan oog in oog met deze problematiek.
Bruno Vander Plaetse van Actio' Novo staat aan de leiding van een bedrijf dat vooral bezig is met automatisatie van machines en inbraakdetectie voor gebouwen. Na een jarenlange zoektocht naar een eigen bedrijfssite ziet hij zich nu voor de schaarste op de arbeidsmarkt geplaatst. "Gekwalificeerd personeel is erg moeilijk te vinden. Iets lager geschoolde mensen opleiden is derhalve de boodschap. Maar dat vergt heel wat tijd, energie en kosten. Bovendien is 'jobhopping' een realiteit. En dan loop je nog de kans dat het jonge personeelslid, na heel wat scholing te hebben gevolgd, na enkele jaren afvloeit naar een groot bedrijf. We moeten dit alles als een positieve uitdaging opvatten en ervoor zorgen dat we meer 'sexie' zijn dan een grote KMO."
Ondanks alles waren er in 2007 toch gemiddeld 800 niet werkende werkzoekenden in Waregem. "Daarom blijven we erin geloven dat allicht toch een aantal onder hen, bereid moet zijn om een boeiende job op te nemen in een bedrijf als het onze. Werken in een kleinere KMO biedt tal van voordelen op het vlak van vorming, persoonlijke contacten, werkzekerheid en doorstroming", aldus nog Vander Plaetse op de jaarlijkse persconferentie van Unizo-Wareem vorige donderdagavond.
Derhalve besliste Unizo Waregem, om met de hulp van Unizo Jobkanaal en de VDAB, een ontmoetingsdag op te zetten voor werkzoekenden en werkgevers van kleinere KMO's. De vooropgestelde datum voor een dergelijke "jobdate" is 15 mei. De concrete invulling van het initiatief, met plaats en concrete inhoud volgt later.
Info: Unizo Jobkanaal, Francine Lefevere, Lange Steenstraat 10, 8500 KORTRIJK, 0496/16.03.09
|
