Blankenhaters slaan weer toe. Zij hebben een hekel aan 'wit'. Hun ziekelijke allergie voor alles wat licht getint, blank en wit is, maakt van hen wilde witfoben met een perverse voorkeur voor alles wat vreemd is aan onszelf en aan onze eigenheden.

Eerder al waren de aula's te wit, het politiekorps, de literatuur, justitie, sport, filmwereld... alles was te wit naar hun zin. En nu komt de werkvloer aan de beurt, die te wit is.

Daarom lanceert werkgeversorganisatie VOKA een charter om meer diversiteit op de werkvloer te krijgen. Een diversiteitscharter. "Onze bedrijven zijn te wit, zij moeten een spiegel worden van de samenleving", zegt Luk Luwel van Voka. Hij wil iets doen tegen de hoge werkloosheidscijfers bij allochtonen. Alsof nieuwkomers en andere anderstaligen staan te springen om een plekje op de arbeidsmarkt te veroveren. Daarvoor zijn ze niet van zo wijd naar dit smoutebollenlandje komen varen.

Antwerpse bedrijven zullen geïnformeerd worden over het rekruteren en begeleiden van anderstalige nieuwkomers en anderstalige werkzoekenden om zo tot een inclusieve werkkring te komen. Bedrijfsleiders zullen opgeleid worden om te leren rekruteren met respect voor geaardheid, culturele, religieuze en politieke overtuigingen.

Op de afbeelding zien we een onnatuurlijke mix van werknemers, resultaat van de jacht op diversiteit en afspiegelingen. Bedrijven die rendabiliteit nastreven zouden zich moeten focussen op capaciteiten en ervaring van de sollicitant, laat het dan toevallig een neger zijn...